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1月17日上午，热联25周年庆典闭幕式暨企业文化宣贯会在泛海9楼会议室隆重举行，热联集团党委书记、董事长俞媛静，总裁吕永洪及领导班子出席，全体中层干部和优秀员工代表参会。
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李鲁越作热联核心价值观及行为准则的宣讲。他介绍了企业文化项目的背景和意义，详细阐述了“诚信、务实、拼搏、创新、共生”五个核心价值观关键词及对应不同场景下我们所要遵循的行为准则，生动解读了相关案例，帮助加深理解，指导行为。此次新增修订的行为准则及案例库作为价值观关键词的进一步画像，为热联人认知、认同企业文化提供了生动的样本。
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劳洪波为“身边的榜样故事”获奖者和撰稿者颁奖。
《在巴基斯坦的四年》主人公汪海龙获标杆模范奖，作者吴奇获才华观察家
《保持“零”思维，一切皆可新生》主人公范丽凯获引领促进奖，作者叶乔获才华观察家
《在“暴风眼”中逆风前行》主人公董巍获自觉践行奖，作者邵丹获才华观察家
《刚哥热线电话在线为您服务》主人公李罗刚获自觉践行奖，作者张悦然获忠实记录者
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吕永洪作总结讲话。吕总从“为什么重新提炼热联文化”和“对热联文化建设的理解”两个方面作了深入浅出的阐述。
吕总指出，热联如今的规模，光靠制度流程管理是不够的，需要企业文化来凝聚1700多热联人；2022年，恰逢热联成立25周年，总结和传承久经沉淀的热联文化，弘扬热联精神，可以指引我们追求更大的成功。这也是公司将企业文化作为2022年重点工作，将“传承企业文化，打造百年热联”作为25周年庆主题的初衷。
吕总表示，“热联人”在外部的形象是非常好的——服务到位、点子多、做事靠谱、中高层廉洁……，这些形象的描绘是我们长期沉淀所形成的价值观念、良好风气、思维方式和行为习惯。热联文化在沉淀中继承，在继承中发展，在经营管理和大家的言行中不断被延伸或重新释义，成为我们的信念和信仰，在润物细无声中“入脑、入心、入行”。
吕总强调，文化建设重在落地，其中首先要做到的就是守底线。感谢杭实集团为热联做了一次“体检”，帮助我们筑起了一道防线。我们要筑牢的首道防线，一定是所有员工根植于心的合规意识，是言行都必须遵守的价值观底线！
本次闭幕式，与会者收到了企业文化项目最核心的交付成果——《热联核心价值观内涵及行为准则》《热联文化访谈录》《25周年二十五人访谈录》。这些文字是热联文化的积淀，是热联25年发展的精神血脉，是我们热联人走向更广阔未来的文化土壤。
正如吕永洪总裁所说的，文化建设不可能一蹴而就，需要长期坚持，需要上下联动，需要入心践行，需要我们成为热联文化的实践者和传递者，需要把价值观应用到公司的运营管理、制度设计中，需要让每一个热联人都成为热联品牌的创造者，成为热联最宝贵的无形资产！
（供稿：总裁办公室 朱锋）
