人才招聘
Talent recruitment
招聘职位招聘人数工作地点工作经验截止时间详情

产业投资研究员3杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:3

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

本科及以上学历,211/985院校优先;

②金融财务或理工科专业;

③大学英语六级;

④有产业投资实习经历者优先

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

研究员5杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:5

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①211/985院校;

②本科及以上学历;

③理工类专业;

④大学英语六级;

⑤有较强的逻辑分析、数据分析能力。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

外贸业务助理5杭州、外派不限2020-6-30查看

工作地点:杭州、外派

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:5

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上学历;

③国际贸易、国际商务、英语、韩语、泰语、西班牙语等相关专业;

④大学英语六级500分以上/英语专业八级。

公司人才薪酬福利计划

资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

内贸业务员20杭州、广州、苏州、吴江、天津、河北不限2020-6-30查看

工作地点:杭州、广州、苏州、吴江、天津、河北

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:20

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上学历;

③市场营销、贸易类、理工科等相关专业;

④大学英语四级。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

内贸业务助理4杭州、上海不限2020-6-30查看

工作地点:杭州、上海

工作经验:不限

年龄:

学历:大专及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:4

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①大专及以上学历;

②市场营销、贸易类、经济类等相关专业;

③大学英语四级。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

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期现业务员2杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:2

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上学历;

③经济、金融类专业;

④大学英语六级。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

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软件开发/软件测试6杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:6

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上学历;

③计算机相关专业;

④大学英语四级。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

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风控专员4杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:4

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①211/985院校;

②本科及以上学历;

③法律、会计、金融、审计、金融统计与风控管理专业;

④大学英语六级。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

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租船订舱2杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:2

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上学历;

③交通运输、物流管理等相关专业;

④大学英语四级。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。


人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

业务内勤5杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:大专及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:5

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①大专及以上学历;

②专业不限,理科生,计算机系优先;

③大学英语四级。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

单证员2杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:2

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上学历;

③国际贸易、英语等相关专业;

④大学英语六级;

⑤性格踏实稳重,做事耐心细致。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

财务核算助理2杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:2

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①全日制财经类一本院校;

②本科及以上学历;

③会计学、财务管理、数学统计等专业;

④大学英语六级。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

法务专员2杭州不限2020-6-30查看

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:8000

招聘人数:2

发布日期:2019-11-24

职位有效期:2020-6-30

岗位要求

①全日制政法类高校,211/985院校优先;

②本科及以上学历;

③国际法等相关专业;

④大学英语六级500分以上;

⑤性格沉稳,对信息系统有兴趣。

公司人才薪酬福利计划

薪资待遇有竞争:行业领先

身心健康有保障:五险一金、通讯补贴、高温津贴、免费体检、工作餐等;

培养成长有渠道:入职培训、主题沙龙、高层面对面等;

生活平衡有门道:亲子活动、团队建设、篮球羽毛球等运动竞技比赛;

丰富假期享乐趣享受国家法定假期及带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

人才培养计划

为培养出一批具有新视野、新思维、新格局且富有热联企业文化烙印的青年员工人才,热联集团将开展“2020新青联”培养计划,通过“认知与融入”和“成长与蜕变”两个培养阶段,为优秀人才搭建“加速成长平台”,帮助拟留用的员工实现快速成长。

培养原则:统一规划、按需施教、条线管理、加速培养;

培养计划:通过帮带老师引导、轮岗机制锻炼、专项课题历练等途径。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:硕士及以上

薪资待遇:

招聘人数:2

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求

1、全日制一本院校;
2、企业管理或经济学相关,硕士及以上学历;
3、优秀的逻辑思维能力、敏锐的洞察能力、踏实敬业、良好的职业道德。
4、具备较强的沟通能力,有良好的主观能动性和团队合作精神;
5、具有良好文字功底,能熟练操作办公软件。


公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:硕士及以上

薪资待遇:

招聘人数:2

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求

1、全日制一本院校;
2、数学、金融、理工类专业优先,硕士及以上学历,英语六级;
3、责任心强,性格沉稳,做事认真、严谨;
4、乐观有激情,吃苦耐劳;
5、具备较强的沟通能力,有良好的主观能动性和团队合作精神。



公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:

招聘人数:10

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求

1、全日制一本院校;
2、国际贸易、国际商务、英语专业或金属材料专业,本科及以上学历;
3、具有高度责任心和执行力,较强的沟通协调能力、团队合作精神;
4、英语六级,口语流利,书写能力好,有BEC高级证书者优先;英语专业要求在应聘时拥有英语专业四级证书;
5、乐观有激情,吃苦耐劳;
6、后期根据实际工作情况,有外派海外代表处机会。

公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:面议

招聘人数:3

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求

1、全日制一本院校;
2、计算机、软件工程、信息技术等相关专业,本科及以上学历;
3、熟练掌握JAVA等开发语言;
4、责任心强,性格沉稳,做事认真、严谨;
5、具备较强的沟通能力,有良好的主观能动性和团队合作精神。

公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:

招聘人数:3

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求


1、全日制一本院校;
2、物流管理等理工类相关专业,本科及以上学历;
3、责任心强,性格沉稳,做事认真、严谨;
4、具备较强的沟通能力,有良好的主观能动性和团队合作精神;
5、可适应出差。




公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:面议

招聘人数:2

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求


1、全日制一本院校;
2、法律专业,本科及以上学历;
3、责任心强,性格沉稳,做事认真、严谨;
4、具备较强的沟通能力,有良好的主观能动性和团队合作精神;
5、通过国家司法考试。



公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:大专及以上

薪资待遇:面议

招聘人数:4

发布日期:2017-09-00

职位有效期:2018-06-30

岗位要求


1、大专以上学历,专业不限;
2、具有高度责任心和执行力,较强的沟通协调能力、团队合作精神;
3、仔细耐心,勤学肯干;
4、无锡、宁波当地生源优先;
5、工作地点:无锡、宁波。



公司人才薪酬福利计划

1、根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:

招聘人数:2

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求

1、上海海事大学、大连海事大学等全日制海运类高等院校;
2、海商法、国际运输等相关专业,本科及以上学历;
3、具有高度责任心和执行力,较强的沟通协调能力、团队合作精神和办公软件操作能力;
4、熟悉国际运输、海商法,国际合约法等相关法律专业知识;
5、大学英语六级450分以上,书写能力好。



公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:30--45

学历:本科及以上

薪资待遇:面议

招聘人数:6

发布日期:2015-05-26

职位有效期:2017-08-31

岗位要求

1、全日制一本院校(211、985院校优先);

2、国际贸易、国际商务、金融、英语专业或金属材料专业,本科及以上学历;

3、具有高度责任心和执行力,较强的沟通协调能力、团队合作精神;

4、乐观有激情,吃苦耐劳;

5、大学英语六级500分以上,口语流利,书写能力好。

公司人才薪酬福利计划

人才培养计划

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:

招聘人数:2

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求

1、全日制一本院校;
2、国际贸易、英语专业,本科及以上学历;
3、具有高度责任心和执行力,较强的沟通协调能力、团队合作精神;
4、英语六级,口语流利,书写能力好;
5、仔细耐心,勤学肯干。

公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:面议

招聘人数:2

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求

1、全日制一本院校;
2、人力资源管理专业,本科及以上学历;
3、责任心强,性格沉稳,做事认真、严谨;
4、具备较强的沟通能力,有良好的主观能动性和团队合作精神;
5、具有良好文字功底,能熟练操作办公软件。

公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:

招聘人数:6

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求


1、全日制一本院校;
2、市场营销等相关专业,本科及以上学历;
3、责任心强,性格沉稳,做事认真、严谨;
4、具备较强的沟通能力,有良好的主观能动性和团队合作精神;
5、可适应出差,有驾照者优先。


公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、坚持个人成长与公司培养相结合,以公司培养为主;

2、脱岗培训与在岗锻炼相结合,以在岗锻炼为主;

3、系统化培训与专人辅导相结合,专人辅导为主的人才培训培养方针,注重员工整体素质与专业技能的共同提高。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com

工作地点:杭州

工作经验:不限

年龄:

学历:本科及以上

薪资待遇:

招聘人数:5

发布日期:2017-09-11

职位有效期:2018-06-30

岗位要求

1、全日制一本院校;
2、财会、贸易、理工类专业优先,本科及以上学历,英语六级;
3、责任心强,性格沉稳,做事认真、严谨;
4、乐观有激情,吃苦耐劳;
5、具备较强的沟通能力,有良好的主观能动性和团队合作精神。

公司人才薪酬福利计划

1、根据不同岗位和工种,第一年全年薪酬福利不低于8万元;根据实际工作表现和能力逐年递增;

2、提供中午工作餐及优厚且具人性化的福利津贴项目;

3、享受国定假期及过节费。

人才培养计划

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

入职后,您可参加公司为您量身打造的培训课程

1、安排一对一的入职引导人,纳入新人传帮带培训计划;

2、一年内安排新员工系列培训讲座,培训主题涵盖企业文化、公司规章制度、业务操作流程及必要的通用类技能等;

3、培训中心根据不同岗位要求和业务需要,定期安排跨部门专题业务交流;

4、提供各类与业务相关的考证培训机会。

简历投递:rlzyb@ciec.com