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紧密围绕“新青联”计划的培养要求，人力资源部在2019年12月组织了 “总经理见面会”“实习期评审答辩”及系列内部培训课程，有序推进“新青联”计划落地，帮助“新青联”学员不断成长。
2019年12月23日，33名“新青联”学员参加了总经理见面会，集团总经理吕永洪、副总经理张玺受邀出席见面会。会上，吕总作了主题讲话，阐述了热联发展战略与企业文化，提出了六项工作准则，勉励学员们在今后的工作中不断探索前进，并就学员们感兴趣的话题进行主题交流和分享。
截至2020年1月10日，共有14位“新青联”学员参与了实习期评审答辩，分别来自内贸事业部、配送事业一部、财务管理中心、产业链服务事业部、法务部五个部门。用人部门领导、传帮带老师以及轮岗老师受邀出席实习期评审答辩会，共同检阅学员们入司以来的成长与收获。
学员姜华纳与她的轮岗传帮带老师内贸事业部吴云燕
姜华纳说：“最近我到了恒山钢铁电商产业园进行轮岗实习，在传帮带老师吴云燕的带领下，熟悉了现货交易的实操流程，感受了贸易商们远期期货的应用模式和行情观点的形成路径，从杭州螺纹出发搭建了相关品种的基差、月间差、价差日报。”
学员胡志学和他的传帮带老师内贸事业部严小刚
胡志学说：“在学习业务的过程中，和客户进行沟通是一项必要的技能，最近与严小刚老师和葛建鑫老师一起实地拜访了客户，逐步了解到热卷业务不仅包括现货贸易，还有诸如远期报价、托盘等一系列远期或资金服务，领略到我司在产业链布局上的全面性。”
学员吴云起与他的传帮带老师配送事业一部刘平
吴云起说：“实习过程中，最让我印象深刻的是总经理见面会。如果说之前的实习只是对热联业务模式的熟悉，那么吕总的讲话则是让我全方面了解了热联的文化。热联要做大做强，向成为一流产业链服务商进发，就需要每一个热联人的协调合作，奋勇拼搏，同时每一个热联人也能在拼搏中实现自己的人生价值。”
人力资源部将切实依据“新青联”计划，实时跟踪“新青联”学员成长路径，本着“加速培养，优胜劣汰”的原则，为集团输送优秀应届生。
