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仲夏七月，逐梦启航。7月2日至7月3日，热联集团2026年第4期新员工培训顺利举行，来自集团各部门、各业务条线的64名新员工齐聚一堂，完成为期一天半的系统化入职培养。本次培训以体系认知打基础、内部骨干传经验、互动共创凝共识为核心特色，助力新员工快速完成身份转变，正式开启热联职业新征程。
分层课程体系，全景认知热联
本次培训集结公司六大核心领域的资深骨干组成讲师阵容，所有讲师均为热联内部成长起来的中坚力量，既是业务一线的深耕者，也是企业文化与组织智慧的传承者。
总裁办公室副主任王文君、战略委员会高级专家李迎旭、运营管理中心运营监管部部门经理寿蓉媛、产业研究院黄诗霞、内贸事业五部李嘉劼、人力资源部李素雅依次登台，围绕企业文化、战略布局、风险管控、产业逻辑、业务模式、组织架构六大维度展开系统分享。
讲师们不局限于单一的理论输出，而是结合自身岗位经历与真实业务案例拆解要点，既帮助新员工快速建立对企业的全景认知，也让大家从身边榜样身上读懂热联人的行事风格与成长路径，实现知识传递与文化传承的双重效果。
新声分享共话成长，互动共创凝聚共识
培训以轻量化互动设计打破部门壁垒，加速同伴联结。开班首日的“真巧，我也是”破冰活动，让新员工在轻松交流中结识同频伙伴；“热联成长树”集体共创项目，则将个人优势与成长期许汇聚成集体图景，具象化“与热联共生长”的身份共识。
结业仪式上，三位学员代表结合各自经历分享培训感悟与职业展望，质朴的表达传递出新员工的真实心声。
来自业务发展中心的蔡捷在分享中说：“两天的系统学习让我全面了解了大宗商品贸易的运作脉络，也真切感受到热联二十余年深耕产业的底气与韧劲。” 她称将把所学落到实处，在热联平台上踏实成长。
2026届业务实践生隋朴一分享了入职初心：“平台决定眼界，能力决定上限。正是热联广阔的业务平台、扎实的培养体系和务实互助的团队氛围，让我最终坚定地选择扎根这里。” 他表示将保持空杯心态，尽快成长为合格的热联人。
同为业务实践生的蒋云轩坦言：“过往的零散摸索让我一度陷入成长迷茫，热联清晰完整的轮岗培养路径，正是我一直期待的成长答案。” 他提出将全力以赴，争取早日为团队创造价值。
他们从不同视角出发，畅谈从初入职场的单点视角到建立产业全局思维的认知转变，表达了扎根岗位、实干精进的决心，质朴真诚的发言展现出新生代热联人的朝气与思考。
领导寄语赋能启航，人才体系持续护航
结业仪式现场，热联集团党委书记、总裁吕永洪，副总裁李飞雪与全体新员工共话成长、共启新程，充分体现公司对人才体系建设的高度重视与对新生力量的殷切期待。
李飞雪为学员代表颁发结业证书并合影留念，见证大家入职首站的成长节点。
吕永洪在结业寄语中表达了对全体新员工的诚挚欢迎。他围绕新人普遍关注的职业发展与成长路径问题，以“人生商业模式 = 能力 × 效率 × 杠杆”这一公式为核心脉络，结合热联发展实际，为新人指明成长方向。他强调，“能力”是立身内核，要以勤奋与刻意练习打磨硬本领，深入一线、保持空杯；“效率”是成事关键，要主动对齐公司 “专业化、产业化、全球化” 战略，善用企业沉淀的体系与工具；“杠杆”是成长助力，要摒弃单打独斗思维，借助团队与平台放大个人价值。吕总表示，热联始终坚持 “不看资历看能力，不看出身看业绩”，鼓励新人将个人成长融入企业发展，在实干中收获回报、实现价值。真切的期许与清晰的方法论，让在场每一位新员工深受鼓舞、倍感振奋。
潮涌风劲正扬帆，砥砺奋进正当时。期待全体新员工以本次培训为起点，带着所学所悟奔赴岗位，以实干践行初心，与热联携手并肩，在大宗商品产业服务的赛道上共筑新篇。
学习与发展中心 童诗恩
